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对于那些在开始参加期末考试并准备最终论文然后享受假期季节之前,激烈地抗议和表达他们的担忧的学生似乎有些停顿

这是可以理解的

这里的目标不是再次提出紧张局势,但是关于必要的改变的思考过程应该是持续的,这样当学生和教师在春季学期回归时,学院/大学的提升将会继续

因此,下面是学生和教师应该考虑假期并考虑添加的15个项目的列表

他们对新年度学院和大学的要求清单请注意,项目不是优先顺序学院和大学:1健身房不要向学生收取储物柜,毛巾,运动课程或任何与健身房使用有关的其他项目他们已经支付了他们的活动费用,通常/应该包括健身会员资格

你不希望学生有机会成为医生没有过多的支出

2停车不要向支付学费的学生(学生)或您支付的费用(教职员工)收取停放在校园的费用学费和费用(不包括停车费)足够高,学生可以支付停车费用从教职员工的薪水中收取费用,他们可以在校园内停车,以便他们可以在你的机构工作3膳食计划不要为学生制定膳食计划,这么贵,有些人必须得到食品券以便吃或只是走路试图学习https:// wwwwashingtonpostcom / local / more-college-students-battle-hunger-as-education-and-living-costs-rise / 2014/04/09 / 60208db6-bb63-11e3-9a05- c739f29ccb08_storyhtml 4学费停止提高学费! http:// wwwcnbccom / 2015/06/16 / why-college-costs-are-high-and-risinghtml 5副本不要向学生收取额外费用来制作副本拿一部分不断升级的学费和费用(见如果学生同意限制复制到学校相关工作,则为上述#4提供副本6临时教师摆脱描述非终身教师的条件这是一个术语,侧重于教师和大学的脆弱关系而不是这些教授提供的教学的奉献和承诺另外,为他们提供福利http:// wwwtheatlanticcom / business / archive / 2015/09 / higher-education-college-adjunct-professor-salary / 404461/7住房不要让学生,特别是研究生,为他们的秋季和春季住房付费,在夏季,他们将在秋季返回时需要如果他们报名参加秋季,不要让他们参加他们不需要的课程

夏天,保持住房允许转租夏天的住房,如果你必须,并让学生在秋季和春季回到他们的住房让这个过程继续,直到他们毕业8健康保险不要为必须保护它的学生收取健康保险的无耻费用他们的健康和你的责任,如果他们在你的机构生病,所以他们没有得到奥巴马医改处罚(如果没有他们的父母计划或如果超过26岁)没有保险再次,使用一些升级学费和费用(不应继续上涨)用于支付医疗保险的学费为所有研究生提供免费医疗保险9名助教(TA)确保每位教授,非终身教职员工都有TA如果他们的班级有足够数量的学生足够的数量不应由主管部门确定,但根据个别教师的需要,TA必须是给定的10个建筑/公司建设停止在校园过度建设/建设,这可能是你收取越来越高的学费的另一个理由更高的学费要求大多数学生必须以高利率购买大量贷款,使他们在毕业前负债

学生贷款总额在这篇文章超过13万亿美元http:// collegedebtcom /下次你考虑建造另一栋楼时,决定用这笔钱帮助学生还清学生贷款或给学生奖学金11 管理人员和运动教练的工资减少管理员和运动教练的工资仅仅是因为工资高得离谱,再次导致学生负债的学费不断上升消除了行政职位的冗余12会议停止举行如此多的会议教师和行政管理人员在与行政管理会议上花费的每一分钟,都会花费时间来为学生提供建议13学生贷款建议为每个学生提供必修课程,每个有学生贷款的学生都可以参加可以避免违约的步骤和程序这不是退出访谈,以吓唬他们他们欠多少以及如果他们无法支付会发生什么,但他们可以选择有效管理他们的选项http:// wwwamazoncom / Forgiveness-Your -Student-Loans-Part-ebook / dp / B00HNF3XWC 14工作/创业将每个学生分配给职业顾问以确保安全毕业后的工作或创业机会/创业的开始部分职业顾问的评估和任何潜在的绩效提高应基于他们为学生获得职位/创业机会的成功率如果学生无法找到他们的回报学术投资,在与其学习领域相关的收入方面,学院/大学应该返还他们学费的一部分15校园空间不要在学校需要用来学习(房间和聚会空间)和生活的校园出租空间(住宿空间)及以上,以便您可以为在校园举行的会议等赚取额外的钱,特别是在关键的学习时间(中期/决赛)大学空间主要是基于他们支付的大量学费和费用的学生这些基本的变化对于那些尚未生效的学生和教师来说,将开始为学生提供更加健康的环境有助于为学生的经济负担提供一些帮助除了黑人学生对多样性及其他方面的需求(在主要是白人机构 - PWI)表达的许多关注之外,它还有助于确保更有利于大学校园内所有教职员工的教学环境

作者:凌嵊促

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